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第一，給員工榮譽(yù)感：企業(yè)文化墻可以實(shí)現(xiàn)員工的成就感和榮譽(yù)感，當(dāng)企業(yè)繁榮時(shí)，員工會(huì)以此為榮，會(huì)更加積極進(jìn)取。榮耀越高，成就感就越大、越明顯。
第二，凝聚員工的歸屬感：企業(yè)文化的功能是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播。
第三，激發(fā)員工的使命感：無(wú)論哪個(gè)企業(yè)都有自己的責(zé)任和使命。企業(yè)使命感是員工們工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展或進(jìn)步的動(dòng)力。
第四，增強(qiáng)員工的責(zé)任感：可以通過(guò)文化墻來(lái)宣傳員工的責(zé)任感的重要性，并給員工傳達(dá)危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，讓每個(gè)人都能清楚地認(rèn)識(shí)到企業(yè)是員工們的共同事業(yè)。
- 上一個(gè)：宣傳畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)必須具備的因素